Dortmund (lwl). Für ihr Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind sowohl die allgemeinpsychiatrische LWL-Klinik Dortmund als auch die benachbarte forensische Wilfried-Rasch-Klinik des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) erneut ausgezeichnet worden. Die Kliniken erhielten das Zertifikat bereits zum vierten Mal für ihre familienbewusste Perso­nalpolitik sowie für die Etablierung und Optimierung familienge­rechter Arbeitsbedingungen.

Die LWL-Kliniken bieten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - soweit es die betrieblichen und dienstlichen Belange zulassen - individuelle Arbeitszeitmodelle, die auf deren aktuelle Lebenssituation abgestimmt sind, so gibt es u.a. die Möglichkeit der befristeten Arbeitszeitreduzierung. Auch Führungskräfte können Teilzeit arbeiten.

Beide Kliniken halten Kontakt zu Müttern und Vätern in der häuslichen Familienphase, es gibt Beratung und Austausch zu Fragen der Pflege älterer Familienangehöriger und ein gut organisiertes "berufliches Eingliederungsmanagement" für Kolleginnen und Kollegen, die länger erkrankt waren. Für die Kinderbetreuung wurde eigens eine professionelle Tagespflege auf dem Gelände der LWL-Klinik Dortmund geschaffen, die aktuell zu einer Kindertagesstätte mit noch mehr Plätzen umgebaut wird.

Darüber hinaus bieten die Kliniken zusammen mit dem "Mütterzentrum Dortmund" eine sog. Randzeitenbetreuung für die Kinder von Mitarbeitenden im Schichtdienst an. Dabei unterstützen ehrenamtliche Mütter und Väter bei der Kinderbetreuung im Haushalt der Familie, wenn Betreuungseinrichtungen wie Kita und Offener Ganztag noch nicht oder nicht mehr geöffnet haben.

Das Audit "berufundfamilie" wird von der "berufundfamilie Service GmbH" auf Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung vergeben. Bundesfamilienministerin Lisa Paus trägt die Schirmherrschaft für das Audit.