Westfalen (lwl). Schwerbehinderte Menschen haben einen besonderen Kündigungsschutz. Es ist die Aufgabe des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) über Anträge der Arbeitgeber zur Kündigung eines schwerbehinderten Beschäftigten zu entscheiden. Beim LWL-Inklusionsamt gingen 2022 knapp 2.000 solcher Zustimmungsanträge ein. Darunter waren knapp 900 Fälle, bei den sich Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in nicht einig waren. Dabei gelang es den LWL-Experten 554 Kündigungen von Menschen mit Behinderung zu verhindern.

"Bei diesen streitigen Fällen gelang es dem LWL in über 50 Prozent der Kündigungsschutzverfahren, den Arbeitsplatz zu erhalten. Das war möglich, weil unsere Fachkräfte die Unternehmen beraten haben, unsere Fachdienste dabei geholfen haben, die Arbeitsplätze so umzugestalten, dass die Arbeitnehmer:innen mit Behinderung hier weiter arbeiten konnten oder die Arbeitgeber:innen eine Förderung erhalten haben", so LWL-Sozialdezernent Johannes Chudziak. Die Sicherung von bestehenden Arbeitsverhältnissen sei die Kernaufgabe des LWL-Inklusionsamt, "damit Menschen mit Behinderung erst gar nicht arbeitslos werden", so Chudziak weiter.

Trotz der pandemiebedingten Einschränkungen hat das LWL-Inklusionsamt knapp 2.500 Schwerbehindertenvertreter:innen, Personalrät:innen und Personalverantwortliche in 150 Seminaren und Informationsveranstaltungen in Fragen rund um das Schwerbehindertenrecht geschult. Auch dabei ging es darum, wie Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderung erhalten werden können, wenn es Probleme gibt.